El 12 de mayo se implantará, la obligatoriedad de establecer un registro de jornada en las empresas, pero está fecha llega cargada de duda sobre su aplicación, sabemos que a partir de dicha fecha, los empleados tendrán que firmar a la entrada y salida de su puesto de trabajo, además conocemos que las sanciones sobre su incumplimiento podrán ir desde los 600 € hasta los 6.000 €.
Pero ¿cómo debemos aplicarlo? Laura Vicente, Socia y Directora General de Gesem, nos da su punto de vista en el Diario Información.
