Asesoría
laboral para empresas
Asesoramiento laboral estratégico para optimizar tus costes de personal y garantizar la seguridad jurídica de tu empresa. Diseñamos soluciones en
planificación contractual, auditoría interna y prevención de riesgos ante la Inspección de Trabajo.
Expertos en asesoría laboral en Elche
En GSM&B, durante más de 50 años, ayudamos a empresas de sectores como el calzado, la industria, el inmobiliario, los servicios, entre otros, a gestionar sus relaciones laborales con seguridad, agilidad y visión estratégica.
Ofrecemos un servicio integral de asesoramiento laboral orientado no solo al cumplimiento de la normativa, sino también a facilitar la toma de decisiones y proteger los intereses de cada empresa en todos los aspectos relacionados con la gestión de personas.
Conocemos las particularidades de cada sector y adaptamos nuestro asesoramiento a la actividad, estructura y objetivos de cada negocio.
En un entorno laboral tan cambiante y exigente como el actual, te ofrecemos un asesoramiento laboral riguroso, preventivo y cercano para reducir riesgos, anticipar conflictos y garantizar el cumplimiento de las obligaciones laborales de tu empresa.
Todos los servicios de asesoría laboral que ofrecemos
Desde el área laboral de GSM&B acompañamos a las empresas en la gestión de sus relaciones laborales con un enfoque integral, preventivo y adaptado a su actividad.
Consultoría y asesoramiento laboral con carácter permanente.
Acompañamos a la empresa de forma permanente en la gestión diaria de sus relaciones laborales, ofreciendo un apoyo cercano y continuado ante cualquier consulta o incidencia que pueda surgir.
Nuestro equipo asesora en cuestiones relacionadas con la plantilla, la contratación, los salarios, la aplicación de convenios colectivos, las cotizaciones y las prestaciones de la Seguridad Social, así como en la revisión de contratos.
Además, resolvemos dudas sobre jornadas, permisos, vacaciones, incapacidades, modificaciones de las condiciones de trabajo, sanciones y extinciones contractuales. Este asesoramiento continuado permite anticipar riesgos, actuar con mayor seguridad jurídica y adaptar las decisiones laborales a las necesidades reales de la empresa y a la normativa vigente.
Contratación laboral, bonificaciones y cotizaciones.
Asesoramos a la empresa en la elección de la modalidad contractual más adecuada para cada incorporación, teniendo en cuenta las necesidades del puesto, la duración prevista de la relación laboral y las características de la persona contratada.
Analizamos las bonificaciones y reducciones disponibles en las cuotas a la Seguridad Social, revisamos contratos y documentación laboral y resolvemos consultas relacionadas con altas, bajas, modificaciones contractuales y cotizaciones. Nuestro objetivo es facilitar una contratación eficiente, correctamente planificada y ajustada a la normativa vigente, reduciendo riesgos y optimizando los costes laborales de la empresa.
Convenios colectivos y gestión de las relaciones laborales.
En GSM&B asesoramos a la empresa en la interpretación y aplicación del convenio colectivo correspondiente, resolviendo dudas sobre salarios, categorías profesionales, jornada, horarios, turnos, vacaciones, permisos, descansos, complementos retributivos y demás condiciones de trabajo.
También analizamos cómo afectan las actualizaciones normativas y los cambios en el convenio a la organización, ayudando a adaptar contratos, políticas internas y procedimientos laborales. Nuestro acompañamiento permite aplicar correctamente las condiciones pactadas, prevenir conflictos con la plantilla y gestionar las relaciones laborales con mayor seguridad jurídica, coherencia y estabilidad.
Due Diligence laboral.
La due diligence laboral es un proceso de revisión y análisis que permite conocer la situación real de una empresa en materia laboral antes de una operación relevante, como una compraventa, una fusión, una inversión o una reestructuración.
En GSM&B examinamos los contratos de trabajo, la aplicación de los convenios colectivos, los costes salariales, las cotizaciones a la Seguridad Social, los sistemas retributivos, las posibles bonificaciones, los procedimientos disciplinarios y los conflictos o reclamaciones existentes. También analizamos si la empresa cumple correctamente sus obligaciones laborales y si existen riesgos o contingencias que puedan afectar a la operación.
A partir de esta revisión, elaboramos un diagnóstico claro que identifica posibles incumplimientos, cuantifica riesgos y propone medidas para corregirlos o prevenirlos. De este modo, la empresa puede tomar decisiones con mayor información, seguridad jurídica y control sobre los posibles costes laborales.
Aplicación de régimen disciplinario: Sanciones, despidos, finiquitos e indemnizaciones.
Asesoramos a la empresa en la gestión de situaciones laborales especialmente delicadas, procurando que cada decisión se adopte con prudencia, proporcionalidad y pleno respeto a los derechos de las personas trabajadoras.
Antes de iniciar cualquier actuación, analizamos las circunstancias concretas del caso, la normativa aplicable, el convenio colectivo y la documentación disponible. A partir de este estudio, ayudamos a valorar las distintas alternativas y a determinar la medida más adecuada, evitando decisiones precipitadas y reduciendo el riesgo de conflictos posteriores.
Prestamos apoyo en la preparación y revisión de comunicaciones disciplinarias, cartas de sanción o despido, finiquitos y cálculos de indemnizaciones. Nuestro objetivo es que todo el proceso se desarrolle con rigor jurídico, claridad y sensibilidad, protegiendo los intereses de la empresa sin perder de vista el impacto humano y organizativo que estas decisiones pueden generar.
Procedimientos judiciales y extrajudiciales en materia laboral.
Asesoramos y acompañamos a la empresa en la gestión de conflictos laborales, tanto en fases previas de negociación como en procedimientos de conciliación, mediación o defensa ante los juzgados de lo social.
Antes de iniciar cualquier actuación, analizamos los antecedentes, la documentación disponible, la normativa aplicable y las posibles consecuencias jurídicas, económicas y organizativas del conflicto. A partir de este estudio, definimos la estrategia más adecuada para cada caso, priorizando, siempre que resulte conveniente, soluciones negociadas que permitan reducir tiempos, costes y tensiones internas.
Soluciones extrajudiciales: Asistimos a la empresa ante conciliaciones y arbitrajes que pudieran surgir en el desarrollo de las relaciones laborales.
Soluciones judiciales: Asistimos y defendemos a la empresa ante las demandas judiciales interpuestas por los trabajadores en el desarrollo de la relación laboral.
Asistencia a inspecciones de trabajo y Seguridad Social.
Asesoramos a la empresa ante actuaciones de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social, tanto en la fase inicial de preparación como durante la tramitación del procedimiento y la respuesta a los posibles requerimientos.
Nuestro equipo revisa la documentación solicitada, analiza las circunstancias concretas de la actuación inspectora e identifica los posibles riesgos laborales o de cotización que puedan existir.
Prestamos apoyo en cuestiones relacionadas con contratación, altas y bajas, cotizaciones, salarios, jornada, registro horario, aplicación de convenios colectivos, bonificaciones y demás obligaciones laborales y de Seguridad Social. También revisamos las comunicaciones, actas o requerimientos recibidos y orientamos a la empresa sobre la estrategia más adecuada en cada fase.
Nuestro objetivo es que la empresa afronte una inspección con seguridad, transparencia y la documentación correctamente preparada, reduciendo riesgos y facilitando una relación ordenada con la Administración. Este servicio no incluye las materias específicas de prevención de riesgos laborales ni vigilancia de la salud.
Modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo.
Y respecto a la reestructuración: Asesoramos a empresas en los aspectos fiscales de procesos de reestructuración empresarial; incluyendo fusiones, escisiones, aportaciones de ramas de actividad, reorganizaciones societarias y modificaciones en la estructura del grupo.
Analizamos las implicaciones fiscales de cada operación, identificamos los posibles riesgos y diseñamos la estructura más adecuada en función de los objetivos empresariales y del marco normativo aplicable. Integrar la fiscalidad desde las primeras fases del proceso permite optimizar la operación, minimizar contingencias y evitar costes fiscales innecesarios.
Otros servicios relacionados del área laboral
En GSM&B acompañamos a las empresas en la gestión de situaciones laborales de especial complejidad, aportando una visión jurídica, estratégica y organizativa. Analizando cada caso de forma individualizada y buscando soluciones equilibradas, seguras y adaptadas a la realidad de la empresa.
- Procedimientos de conflictos colectivos.
- Negociación de convenios colectivos de empresa.
- Reestructuración y planificación de plantillas.
- Expedientes de regulación de empleo, despidos colectivos, suspensión de relación laboral y reducción de jornada.
- Auditorías laborales.
¿Cómo abordamos el área laboral de tu empresa de forma integral?
Análisis y diagnóstico laboral
Realizamos una revisión inicial de la situación laboral de la empresa para identificar necesidades, riesgos y áreas de mejora. Analizamos la estructura interna, las relaciones laborales y el grado de cumplimiento normativo para partir de una visión clara y realista.
Diseño de soluciones y planificación
A partir del diagnóstico, definimos las actuaciones más adecuadas para cada empresa. Establecemos criterios, resolvemos incidencias concretas y proponemos soluciones en materia de contratación, organización laboral, cumplimiento y gestión de personas.
Seguimiento y acompañamiento continuo
Acompañamos a la empresa en la aplicación de las medidas acordadas y en la resolución de las cuestiones que surgen en el día a día. Nuestro objetivo es ofrecer un apoyo cercano y continuado que aporte seguridad jurídica, agilidad en la gestión y estabilidad en el ámbito laboral.
Equipo de especialistas de nuestra asesoría laboral
Ofrecemos un acompañamiento cercano y profesional en la gestión y asesoramiento de los RR.HH. Entendemos que el entorno laboral es complejo y en constante cambio, proporcionando soluciones adaptadas, asegurando el cumplimiento normativo y la optimización de los procesos.
Concepción Martínez Pérez socia del área laboral y RR.HH. en GSM&B.
Preguntas frecuentes sobre nuestra asesoría laboral
Resolvemos las dudas más habituales de nuestros clientes sobre gestión laboral, contratación, convenios colectivos, nóminas, Seguridad Social, despidos, inspecciones de trabajo y cumplimiento normativo.
¿Por qué es importante contar con asesoramiento laboral antes de realizar un despido?
Antes de iniciar un despido, es fundamental analizar con detalle las circunstancias del caso, las causas que podrían justificarlo y la documentación disponible. No todas las situaciones permiten aplicar el mismo tipo de extinción contractual, por lo que una valoración jurídica previa ayuda a determinar cuál es la vía más adecuada y qué requisitos deben cumplirse.
El asesoramiento laboral permite revisar la trayectoria de la persona trabajadora, las comunicaciones internas, los posibles antecedentes, el convenio colectivo aplicable y las consecuencias económicas de la decisión. También ayuda a valorar alternativas al despido cuando puedan resultar más convenientes para la empresa.
Contar con apoyo profesional reduce el riesgo de errores formales, reclamaciones posteriores o declaraciones de improcedencia o nulidad. En GSM&B ayudamos a la empresa a tomar una decisión fundamentada, proporcionada y coherente con la normativa laboral y con las circunstancias concretas de cada caso.
¿Qué vías existen para resolver un conflicto laboral sin acudir a juicio?
Antes de iniciar un procedimiento judicial, muchas controversias laborales pueden abordarse mediante la negociación, la mediación, el arbitraje o la conciliación. Estas vías permiten analizar el conflicto, acercar posiciones y tratar de alcanzar un acuerdo que reduzca los costes, los plazos y el impacto que puede tener un litigio para la empresa.
Entre estos procedimientos se encuentra la conciliación ante el Servicio de Mediación, Arbitraje y Conciliación —SMAC—, que en determinados casos constituye un paso previo a la vía judicial. Una preparación adecuada resulta esencial para valorar la posición de la empresa, calcular los riesgos y definir qué margen existe para negociar.
El asesoramiento laboral permite afrontar estas situaciones con una estrategia clara, revisar la documentación disponible y valorar si un acuerdo resulta conveniente o si es preferible continuar por la vía judicial. En GSM&B ayudamos a la empresa a tomar esta decisión con rigor, prudencia y seguridad jurídica.
¿Qué son las políticas retributivas y por qué son importantes para una empresa?
¿Cómo puede implantar una empresa un sistema de retribución variable?
La retribución variable es la parte de la remuneración que se vincula al cumplimiento de determinados objetivos individuales, colectivos o empresariales. Puede articularse mediante incentivos, comisiones, bonus u otros complementos asociados al desempeño, la productividad, las ventas o los resultados de la organización.
Para implantarla correctamente, es fundamental definir objetivos claros, medibles, alcanzables y conocidos previamente por las personas trabajadoras. También deben establecerse los periodos de evaluación, el método de cálculo, las condiciones para generar el derecho al incentivo y las circunstancias que pueden afectar a su cobro.
Nuestro equipo asesora a la empresa en el diseño y revisión de estos sistemas para que sean transparentes, coherentes con su estrategia y respeten la normativa laboral, el convenio colectivo y los principios de igualdad y no discriminación. Una regulación imprecisa puede generar conflictos por lo que conviene documentar adecuadamente sus condiciones y comunicarlas con claridad.
¿Qué es una auditoría laboral y para qué sirve?
Una auditoría laboral es un proceso de revisión sistemática de la situación de una empresa en materia laboral y de Seguridad Social. Su finalidad es comprobar si la organización cumple correctamente con la normativa vigente, con el convenio colectivo aplicable y con las obligaciones asumidas frente a su plantilla.
Durante este análisis se revisan, entre otros aspectos, los contratos de trabajo, las nóminas, las cotizaciones, la clasificación profesional, las jornadas, los horarios, los permisos, las vacaciones, los registros obligatorios, las políticas retributivas, la prevención de riesgos y los procedimientos internos relacionados con la gestión de personas.
Esta revisión permite detectar posibles incumplimientos, errores administrativos, diferencias salariales, riesgos de reclamaciones o contingencias ante una inspección de trabajo. También ayuda a identificar prácticas que, aun siendo habituales en la empresa, pueden no estar correctamente documentadas o ajustadas a la normativa.
Además de corregir incidencias, la auditoría laboral tiene un importante carácter preventivo. Permite ordenar la documentación, mejorar los procedimientos internos y establecer medidas que reduzcan riesgos futuros. Resulta especialmente recomendable en empresas que están creciendo, reorganizando su plantilla, preparando una operación societaria o afrontando un proceso de compraventa, inversión o due diligence.
¿Qué puede hacer una empresa cuando surge un conflicto laboral?
Cuando aparece una discrepancia con una persona trabajadora, es importante analizar el origen del conflicto, la documentación disponible y las posibles consecuencias antes de adoptar una decisión. Una actuación precipitada puede agravar la situación, generar costes innecesarios o derivar en una reclamación ante la jurisdicción social.
El primer paso suele ser valorar si existe margen para alcanzar una solución negociada. La mediación, la conciliación o el arbitraje pueden ayudar a resolver determinadas controversias de forma más ágil y menos perjudicial para ambas partes, evitando que el conflicto se prolongue o llegue a los tribunales.
Cuando no es posible alcanzar un acuerdo, la empresa debe preparar adecuadamente su defensa. Para ello, resulta fundamental ordenar las pruebas, revisar las comunicaciones y actuaciones previas, identificar los riesgos jurídicos y definir una estrategia coherente con los intereses de la organización.
En GSM&B acompañamos a la empresa en cada fase del proceso, desde la valoración inicial hasta la negociación o la defensa judicial. Nuestro objetivo es aportar claridad, reducir la incertidumbre y ayudar a tomar decisiones proporcionadas y jurídicamente seguras.
¿Cómo debe actuar una empresa ante la baja laboral por enfermedad de una persona trabajadora?
Cuando una persona trabajadora no puede desempeñar temporalmente su actividad por una enfermedad, puede iniciarse una situación de incapacidad temporal. Durante este periodo, la relación laboral continúa vigente, aunque queda suspendida la obligación de prestar servicios mientras se mantenga la baja médica.
La empresa debe comprobar que la situación se encuentra correctamente comunicada, gestionar sus efectos en la nómina y en la cotización, y aplicar las condiciones económicas previstas en la normativa y en el convenio colectivo correspondiente.
El asesoramiento laboral resulta especialmente importante para determinar cómo afecta la baja a las retribuciones, los complementos salariales, las vacaciones, la sustitución temporal del puesto o la reincorporación posterior. También permite abordar con mayor seguridad situaciones como las bajas prolongadas, las recaídas o la adaptación del puesto de trabajo.
En GSM&B ayudamos a la empresa a interpretar correctamente la normativa y el convenio aplicable, valorar cada caso de forma individual y adoptar decisiones proporcionadas, respetuosas con los derechos de la persona trabajadora y jurídicamente seguras para la organización.
