Gestión laboral
Ofrecemos un servicio integral de gestoría laboral para empresas. Nos encargamos de la gestión diaria de las relaciones laborales, el cumplimiento de la normativa y los trámites con la Seguridad Social, aportando seguridad, agilidad y acompañamiento especializado.
Expertos en gestión laboral en Elche
En GSM&B ayudamos a las empresas a gestionar sus obligaciones laborales con seguridad, cercanía y una visión práctica del día a día. Nuestro equipo se encarga de la gestión laboral de tu empresa, desde las nóminas, contratos y seguros sociales hasta la atención de consultas y trámites ante los organismos competentes.
Contamos con una amplia trayectoria asesorando a empresas de sectores como el calzado, turismo, construcción, servicios, entidades sin ánimo de lucro, entre otros, adaptando nuestro trabajo a la realidad y necesidades de cada actividad.
Todos los servicios de gestión laboral que ofrecemos
Desde el área laboral de GSM&B nos ocupamos de la gestión administrativa de las relaciones laborales de tu empresa, facilitando el cumplimiento de las obligaciones con los trabajadores, la Seguridad Social y la Administración.
Confección de recibos de salarios.
Elaboramos mensualmente las nóminas de los trabajadores conforme a su contrato, el convenio colectivo y la normativa vigente.
Calculamos los conceptos salariales, cotizaciones a la Seguridad Social y retenciones de IRPF, y revisamos previamente las incidencias comunicadas por la empresa, como bajas, vacaciones, cambios de jornada, incentivos o modificaciones salariales.
Elaboración de tramitación de contratos laborales.
Preparamos y tramitamos los contratos de trabajo según las necesidades de la empresa, el puesto y el convenio aplicable. Analizamos la modalidad contractual, jornada, duración, condiciones salariales y posibles bonificaciones y gestionamos las cartas de preaviso de finalización cuando corresponda, así como, prórrogas, transformaciones y llamamientos de fijos discontinuos.
Tramitación de altas, bajas y variaciones de datos de trabajadores.
Gestionamos las altas, bajas y variaciones de datos de los trabajadores ante la Tesorería General de la Seguridad Social, siempre dentro de los plazos establecidos. Revisamos la información de la empresa para evitar errores en cotizaciones, prestaciones y demás obligaciones laborales.
Confección y tramitación de partes de accidentes.
Gestionamos la comunicación de los accidentes laborales, recopilando la información necesaria, preparando los partes y tramitándolos dentro de los plazos legales. También gestionamos los accidentes sin baja médica y las comunicaciones urgentes, coordinándonos con la mutua y los servicios de prevención.
Preparación de modelos 111, 190 (IRPF) y 145.
Preparamos y presentamos los modelos 111 y 190 correspondientes a las retenciones e ingresos a cuenta del IRPF. Además, gestionamos el Modelo 145, que recoge los datos personales y familiares del trabajador necesarios para aplicar correctamente el porcentaje de retención en su nómina.
Tramitación de los boletines de cotización a la Seguridad Social
Calculamos y gestionamos las cotizaciones sociales mediante el Sistema de Liquidación Directa, revisando bases, tipos, bonificaciones y posibles incidencias. También gestionamos la documentación de cotización y resolvemos discrepancias con la Tesorería General de la Seguridad Social.
Preparación de certificados anuales de retenciones por IRPF.
Elaboramos los certificados anuales de retenciones de los trabajadores y demás perceptores, incluyendo las retribuciones y retenciones practicadas. Revisamos que los datos coincidan con los modelos tributarios
Tramitación de ficheros CRA.
Preparamos y comunicamos mensualmente los ficheros CRA a la Tesorería General de la Seguridad Social, incluyendo los conceptos retributivos abonados a cada trabajador.
Revisamos su correcta clasificación y correspondencia con las nóminas y cotizaciones sociales.
Liquidaciones, saldo y finiquitos.
Calculamos y preparamos las liquidaciones y finiquitos derivados de finalizaciones de contrato, bajas voluntarias y otras extinciones de la relación laboral, incluyendo los conceptos salariales pendientes.
Certificados de empresa y comunicaciones al SEPE
Confeccionamos y remitimos los certificados de empresa y demás comunicaciones necesarias al Servicio Público de Empleo mediante los sistemas habilitados para ello.
Gestión de atrasos salariales y de convenio.
Calculamos los atrasos derivados de revisiones salariales o convenios colectivos y confeccionamos las nóminas y liquidaciones de cotización correspondientes.
Devoluciones de cuotas de la Seguridad Social.
Gestionamos las solicitudes y trámites relacionados con posibles devoluciones de cuotas ante la Seguridad Social cuando proceda.
Listados de costes laborales y salarios
Elaboramos, a petición de la empresa, informes y listados de costes salariales que permiten conocer y controlar la evolución del coste laboral de la plantilla.
¿Cómo abordamos la administración laboral de tu empresa de forma integral?
En GSM&B desarrollamos la gestión laboral mediante un proceso coordinado, riguroso y adaptado a la organización de cada empresa. Analizamos sus necesidades, gestionamos las obligaciones periódicas y realizamos un seguimiento continuo para anticiparnos a posibles incidencias y garantizar el cumplimiento de la normativa.
Conocimiento de la empresa y su actividad
Comenzamos analizando la estructura de la plantilla, el convenio colectivo aplicable, las condiciones laborales y las particularidades del sector. Este conocimiento inicial nos permite organizar la gestión laboral de forma eficiente y establecer los procedimientos de comunicación con la empresa.
Nominas, contratos y Seguridad Social
Nos encargamos de la gestión ordinaria de las relaciones laborales: elaboración de nóminas, contratación, altas, bajas, variaciones de datos, cotizaciones y comunicaciones con los organismos competentes. Cada trámite se revisa para asegurar que se realiza correctamente y dentro de los plazos establecidos.
Revisión continua de las obligaciones laborales
Supervisamos periódicamente la información laboral de la empresa, resolvemos las incidencias y comunicamos los cambios normativos que afecten a su actividad. Este seguimiento permite mantener actualizados los procesos, reducir riesgos y ofrecer una respuesta ágil ante cualquier necesidad.
Equipo de especialistas en gestión laboral
Nuestro equipo de especialistas en gestión laboral combina experiencia, conocimiento técnico y un trato cercano para atender las necesidades diarias de cada empresa. Trabajamos de forma coordinada para gestionar todos los trámites laborales con rigor, agilidad y pleno cumplimiento de la normativa vigente.
Además, mantenemos una comunicación continua con cada cliente, anticipándonos a posibles incidencias y adaptando nuestros procedimientos a la estructura, actividad y evolución de su plantilla.
Preguntas frecuentes sobre nuestra gestión laboral
Resolvemos las dudas más habituales sobre nuestros servicios de gestión laboral para empresas. Conoce cómo trabajamos y qué aspectos debes tener en cuenta para mantener correctamente organizada la administración laboral de tu empresa.
¿Qué diferencia existe entre la gestión laboral y la asesoría laboral?
La gestión laboral se ocupa del día a día: nóminas, contratos, altas, bajas y cotizaciones.
La asesoría laboral ofrece un apoyo más estratégico ante cuestiones como despidos, cambios en las condiciones de trabajo, inspecciones, conflictos o reorganizaciones de plantilla.
En GSM&B integramos ambos servicios, combinando la gestión diaria con el asesoramiento especializado para ofrecer una gestión completa y segura.
¿Qué ventajas tiene externalizar la gestión laboral de una empresa?
Externalizar la gestión laboral permite reducir la carga administrativa y contar con un equipo especializado para gestionar nóminas, contratos, altas, bajas, cotizaciones y comunicaciones con la Administración.
En GSM&B adaptamos el servicio a cada empresa, mantenemos una comunicación continua y coordinamos los trámites necesarios para evitar errores, cumplir los plazos y aportar mayor seguridad.
¿Cómo ayuda una gestoría laboral a prevenir errores y sanciones?
Una gestoría laboral ayuda a prevenir errores mediante la revisión continua de nóminas, contratos, altas, bajas, cotizaciones y demás obligaciones laborales.
En GSM&B controlamos la documentación y los plazos, detectamos incidencias y adaptamos la gestión a los cambios normativos para reducir riesgos, recargos y sanciones.
¿Qué incidencias debe comunicar la empresa antes de elaborar las nóminas?
¿Con cuánta antelación debe comunicarse el alta de un trabajador?
El alta de un trabajador en la Seguridad Social debe tramitarse antes del inicio de la relación laboral y puede solicitarse con hasta 60 días naturales de antelación.
En GSM&B gestionamos las altas y revisamos previamente la información contractual para que la incorporación se realice correctamente y dentro del plazo establecido.
¿Cómo se adapta la gestión laboral a las campañas y periodos de mayor actividad de una empresa?
La gestión laboral debe adaptarse a los cambios de plantilla y jornada que se producen en campañas o periodos de mayor actividad. Esto exige planificar contrataciones, turnos, horarios y vacaciones, y valorar fórmulas como la contratación temporal, los fijos discontinuos o las ampliaciones de jornada.
En GSM&B adaptamos la gestión laboral a las necesidades productivas de cada empresa, gestionando contrataciones, altas, variaciones e incidencias de nómina para evitar errores en retribuciones y cotizaciones.
Confía tu gestión laboral en expertos
Centraliza la confección de nóminas, contratos, altas y bajas con un equipo técnico que conoce el tejido empresarial y responde con agilidad. Escríbenos y analizamos cómo podemos mejorar la gestión laboral de tu empresa.
