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Las empresas de la Comunidad Valenciana con plantillas de entre 10 y 49 personas trabajadoras ya pueden acceder a una nueva línea de ayudas para la elaboración e implantación de planes de igualdad. Esta convocatoria, publicada en marzo de 2026, fija los requisitos, plazos y condiciones para solicitar una subvención que puede alcanzar los 3.000 euros. A continuación, resumimos los aspectos más relevantes para valorar si tu empresa puede beneficiarse de estas ayudas y cómo afrontar correctamente el proceso.
Subvenciones destinadas a la elaboración e implantación de Planes de Igualdad en empresas de la Comunidad Valenciana
Se han publicado con fecha 27 de marzo de 2026 en el Diario Oficial de la Generalitat Valenciana, ayudas destinadas a la elaboración e implantación de Planes de Igualdad en empresas domiciliadas en la Comunidad Valencia,
Pasamos a resumirles lo más destacado de la norma para acceder a estas subvenciones.
Plazo de solicitud
El plazo de solicitud será de 15 días hábiles a contar desde el día siguiente de la publicación de esta norma, finalizando el mismo el día 21 de abril de 2026.
Empresas destinatarias según plantilla
Estas subvenciones van destinadas a las empresas con domicilio establecido en la Comunidad Valenciana, con una plantilla entre 10 y 49 personas trabajadoras,
Además, les recordamos que la obligatoriedad para tener que negociar e implantar un Plan de Igualdad alcanza a aquellas empresas que tengan 50 o más trabajadores. También a aquellas que lo obligue el convenio colectivo de aplicación, o en las que la autoridad laboral lo hubiera acordado en un procedimiento sancionador, sustituyendo las sanciones accesorias por la elaboración de un plan de igualdad.
Personas beneficiarias y requisitos generales
Serán beneficiarias de estas ayudas, todas aquellas empresas que tengan su sede social en la Comunidad Valenciana y que cumplan los requisitos generales siguientes:
- Tener una plantilla de entre 10 y 49 personas trabajadoras en el momento de presentar la solicitud. El cómputo del número de personas trabajadoras se realizará en según lo establecido en el artículo 3 del Real decreto 901/2020, de 13 de octubre, por el que se regulan los planes de igualdad y su registro y se modifica el RD 713/2010, sobre registro y depósito de convenios y acuerdos colectivos de trabajo.
- Que hayan firmado el compromiso para la implantación de un plan de igualdad en la empresa.
- Estar legalmente constituidas y, en su caso, debidamente inscritas en el correspondiente Registro Público.
- Ejercer su actividad y tener su domicilio social y fiscal en la Comunidad Valenciana.
- No estar incursas en ninguna de las circunstancias previstas en el artículo 13 de la Ley 38/2003, de 17 de noviembre, general de subvenciones.
- Encontrarse al corriente en el cumplimiento de sus obligaciones tributarias y frente a la Seguridad Social.
- No haber sido sancionadas mediante la resolución firme en materia de seguridad y salud laboral, con una infracción muy grave o más de dos graves, en los dos años anteriores a la publicación de la convocatoria.
- No haber sido sancionadas por ejercer o tolerar prácticas laborales consideradas discriminatorias por razón de sexo o de género, por resolución administrativa firme o sentencia judicial firme.
- No estén cumpliendo sanciones administrativas firmes ni una sentencia firme condenatoria, por ejercer o tolerar prácticas laborales consideradas discriminatorias por razón de sexo o de género o, en su caso, no estar pendiente de cumplimiento de sanción o sentencia impuesta por dichos motivos.
Plazo y forma de justificación
La ejecución del plan de igualdad y la presentación de la justificación de la ayuda podrá realizarse hasta el 30 de noviembre de 2026.
Importe máximo de la subvención
Sólo se otorgará una única subvención para cada empresa que resulte beneficiaria y el importe máximo de la ayuda ascenderá a 3.000 euros.
La publicación de estas ayudas supone una oportunidad para que muchas pymes de la Comunidad Valenciana avancen en el cumplimiento normativo y en la implantación efectiva de políticas de igualdad con apoyo económico. Revisar correctamente los requisitos, preparar la documentación y ejecutar el plan dentro de plazo será clave para acceder a la subvención y evitar errores en el proceso. En GSM&B podemos ayudarte a analizar si tu empresa puede acogerse a esta convocatoria y acompañarte en todo el procedimiento mediante un servicio especializado de asesoramiento empresarial laboral.
