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11/01/2026
Concepción Martínez Pérez
Novedades para el año 2026 en materia de pensiones, Seguridad Social y empleo
El Real Decreto-ley 16/2025, publicado en el BOE el 24 de diciembre de 2025, contempla la prórroga de determinadas medidas destinadas a hacer frente a situaciones de vulnerabilidad social, así como la adopción de nuevas disposiciones en materia de pensiones, Seguridad Social y empleo.
Con carácter general, la norma entra en vigor al día siguiente de su publicación, con las siguientes excepciones:
El Capítulo III, relativo a medidas sobre pensiones y otras prestaciones públicas, que entra en vigor el 1 de enero de 2026.
La modificación de la disposición transitoria trigésima quinta del texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social (TRLGSS), sobre la compatibilidad de la pensión de jubilación con el ejercicio de la actividad de médicos de atención primaria y pediatras, que entra en vigor el 29 de diciembre de 2025.
A continuación, se resumen las principales novedades para el ejercicio 2026.
Medidas sobre pensiones y otras prestaciones públicas de la Seguridad Social
Las pensiones contributivas y las pensiones de clases pasivas se revalorizan en un 2,7 % respecto a su importe a 31 de diciembre de 2025.
Se establece en 3.359,60 euros mensuales el límite máximo de percepción de las pensiones públicas.
El complemento de brecha de género se fija en 36,90 euros mensuales.
Las pensiones no contributivas de invalidez y jubilación tendrán un importe anual de 8.803,20 euros.
Se actualizan las cuantías anuales de las prestaciones familiares en su modalidad no contributiva (hijos a cargo, nacimiento o adopción, orfandad por violencia contra la mujer, subsidio para gastos de transporte, entre otras).
Se establecen los límites de ingresos anuales para 2026 aplicables a las personas beneficiarias del Ingreso Mínimo Vital con hijos a cargo.
Medidas en materia de Seguridad Social y empleo
Las bases mínimas de cotización se incrementarán automáticamente en el mismo porcentaje que el Salario Mínimo Interprofesional (SMI), incrementado en un sexto.
El tope máximo de las bases de cotización para 2026 se fija en 5.101,20 euros mensuales.
Mecanismo de Equidad Intergeneracional (MEI): la cotización adicional para 2026 será del 0,90 %, de los cuales el 0,75 % corresponde a la empresa y el 0,15 % al trabajador.
Cotización adicional de solidaridad
Se establecen tres tramos progresivos aplicables a las retribuciones que superen el tope máximo de cotización:
1,15 % entre 5.101,21 € y 5.611,32 €
1,25 % entre 5.611,33 € y 7.651,80 €
1,46 % para retribuciones superiores a 7.651,80 €
Autónomos y pluriactividad
Las tablas de rendimientos netos y bases de cotización de los autónomos mantienen los importes de 2025, actualizándose la base máxima a los nuevos topes de 2026.
En situaciones de pluriactividad, se reconoce el derecho al reintegro del 50 % del exceso de cotización por contingencias comunes que supere los 17.323,68 euros anuales.
Otras modificaciones relevantes
Se deroga expresamente la disposición adicional cuarta de la Ley 42/2006, incorporándose la tarifa de primas de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales a una nueva disposición adicional de la Ley General de la Seguridad Social.
Se mantiene el cuadro de tipos aplicables a ocupaciones y situaciones, así como las reglas de aplicación de las tarifas de primas.
Se incorpora una nueva disposición transitoria que establece que las empresas que no comuniquen su nuevo CNAE-2025 verán aplicado, a partir del 1 de enero de 2026, el tipo de cotización más elevado entre los correspondientes a su antigua actividad, sin efectos retroactivos.
Se prorroga el Salario Mínimo Interprofesional de 2025 para 2026 hasta que se apruebe una nueva cuantía.
Acompañamiento y asesoramiento especializado
La correcta aplicación de estas medidas exige un análisis detallado de su impacto en cada empresa y en cada situación concreta. Contar con un equipo especializado permite anticiparse, planificar y evitar errores en materia laboral y de cotización. Desde GSM&B ponemos a su disposición un servicio de asesoramiento laboral empresarial, orientado a acompañar a empresas y profesionales en la adaptación a las novedades de 2026 con rigor, seguridad y tranquilidad.
Este texto ha sido elaborado por Concepción Martínez Pérez, socia del área laboral de GSM&B, a partir del análisis de las principales novedades normativas que afectan a empresas, trabajadores y profesionales en el ejercicio 2026.
