El ejercicio 2026 ha llegado con cambios relevantes en pensiones, cotizaciones y salario mínimo, y con un recorrido normativo poco habitual. El primer real decreto-ley que recogía estas medidas fue derogado por el Congreso y el Gobierno tuvo que aprobar una nueva norma. A continuación resumimos las novedades vigentes y cómo afectan a su empresa. Si necesita analizar su impacto concreto, nuestro equipo de asesoría laboral empresarial puede ayudarle.
¿Qué norma regula las novedades de 2026?
El Real Decreto-ley 16/2025, publicado en el BOE el 24 de diciembre de 2025, contempla la prórroga de determinadas medidas destinadas a hacer frente a situaciones de vulnerabilidad social, así como la adopción de nuevas disposiciones en materia de pensiones, Seguridad Social y empleo.
Pensiones y prestaciones públicas de la Seguridad Social
Las pensiones contributivas y las pensiones de clases pasivas se revalorizan en un 2,7 % respecto a su importe a 31 de diciembre de 2025.
Se establece en 3.359,60 euros mensuales el límite máximo de percepción de las pensiones públicas.
El complemento de brecha de género se fija en 36,90 euros mensuales.
Las pensiones no contributivas de invalidez y jubilación tendrán un importe anual de 8.803,20 euros.
Se actualizan las cuantías anuales de las prestaciones familiares en su modalidad no contributiva (hijos a cargo, nacimiento o adopción, orfandad por violencia contra la mujer, subsidio para gastos de transporte, entre otras).
Se establecen los límites de ingresos anuales para 2026 aplicables a las personas beneficiarias del Ingreso Mínimo Vital con hijos a cargo.
Cotización a la Seguridad Social en 2026
Las bases mínimas de cotización se incrementarán automáticamente en el mismo porcentaje que el Salario Mínimo Interprofesional (SMI), incrementado en un sexto.
El tope máximo de las bases de cotización para 2026 se fija en 5.101,20 euros mensuales.
Mecanismo de Equidad Intergeneracional (MEI): la cotización adicional para 2026 será del 0,90 %, de los cuales el 0,75 % corresponde a la empresa y el 0,15 % al trabajador.
Cotización adicional de solidaridad
Se establecen tres tramos progresivos aplicables a las retribuciones que superen el tope máximo de cotización:
1,15 % entre 5.101,21 € y 5.611,32 €
1,25 % entre 5.611,33 € y 7.651,80 €
1,46 % para retribuciones superiores a 7.651,80 €
Autónomos y pluriactividad
Las tablas de rendimientos netos y bases de cotización de los autónomos mantienen los importes de 2025, actualizándose la base máxima a los nuevos topes de 2026.
En situaciones de pluriactividad, se reconoce el derecho al reintegro del 50 % del exceso de cotización por contingencias comunes que supere los 17.323,68 euros anuales.
Salario mínimo interprofesional 2026
El Real Decreto 126/2026, de 18 de febrero, fija el SMI para 2026 en 40,70 euros al día o 1.221 euros al mes en 14 pagas, con un mínimo anual de 17.094 euros. Supone un incremento del 3,1 % respecto a 2025 y se aplica con efectos desde el 1 de enero de 2026.
Otras modificaciones relevantes
Se deroga expresamente la disposición adicional cuarta de la Ley 42/2006, incorporándose la tarifa de primas de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales a una nueva disposición adicional de la Ley General de la Seguridad Social.
Se mantiene el cuadro de tipos aplicables a ocupaciones y situaciones, así como las reglas de aplicación de las tarifas de primas.
Se incorpora una nueva disposición transitoria que establece que las empresas que no comuniquen su nuevo CNAE-2025 verán aplicado, a partir del 1 de enero de 2026, el tipo de cotización más elevado entre los correspondientes a su antigua actividad, sin efectos retroactivos.
Se prorroga el Salario Mínimo Interprofesional de 2025 para 2026 hasta que se apruebe una nueva cuantía.
Otras obligaciones laborales a tener en cuenta
Además de estas novedades, conviene que la empresa revise las obligaciones que le corresponden según el tamaño de su plantilla. Encontrará un resumen en nuestra guía de obligaciones laborales según el número de trabajadores. En territorios expuestos a DANA u olas de calor, también es importante conocer el alcance del permiso climático y los protocolos de prevención que deben activarse ante fenómenos meteorológicos adversos.
Acompañamiento y asesoramiento especializado
La correcta aplicación de estas medidas exige analizar su impacto en cada empresa y en cada situación concreta. Contar con un equipo especializado permite anticiparse, planificar y evitar errores en materia laboral y de cotización. Desde GSM&B acompañamos a empresas y profesionales en la adaptación a las novedades de 2026 a través de nuestro servicio de gestión laboral, con rigor y seguridad.
Este texto ha sido elaborado por Concepción Martínez Pérez, socia del área laboral de GSM&B, a partir del análisis de las principales novedades normativas que afectan a empresas, trabajadores y profesionales en el ejercicio 2026.
