Las DANA, las olas de calor extremo y otros fenómenos meteorológicos adversos afectan cada vez más a la actividad de las empresas. Desde finales de 2024, el Estatuto de los Trabajadores reconoce un permiso retribuido específico para estas situaciones, el llamado permiso climático. Además, la normativa refuerza las obligaciones de prevención ante riesgos graves e inminentes. Conocer cuándo se aplica, cuánto dura y qué alternativas tiene la empresa es clave para actuar con seguridad jurídica. En GSM&B acompañamos a las empresas en su asesoría laboral empresarial para anticipar estas situaciones y gestionarlas correctamente.
Qué es el permiso climático y de dónde procede
El Real Decreto-ley 8/2024, de 28 de noviembre, en vigor desde el 30 de noviembre de 2024, se aprobó dentro del plan de respuesta a los daños causados por la DANA. Entre sus medidas laborales, añadió una nueva letra g) al artículo 37.3 del Estatuto de los Trabajadores. Esa letra reconoce un permiso retribuido que permite a la persona trabajadora no acudir a su puesto cuando las circunstancias climáticas lo impidan o supongan un riesgo.
¿Cuándo pueden ausentarse las personas trabajadoras?
El permiso procede en dos situaciones:
- Cuando la persona trabajadora no puede acceder al centro de trabajo o transitar por las vías necesarias para llegar a él, a consecuencia de recomendaciones, limitaciones o prohibiciones al desplazamiento establecidas por las autoridades competentes.
- Cuando concurre una situación de riesgo grave e inminente, incluidas las derivadas de una catástrofe o de un fenómeno meteorológico adverso.
El permiso cubre la imposibilidad de desplazarse con seguridad o la existencia de un riesgo grave. Las condiciones de calor dentro del propio puesto se abordan, en cambio, a través de la normativa de prevención.
Duración y retribución
El permiso tiene una duración de hasta cuatro días y es retribuido. Si transcurrido ese plazo persisten las circunstancias que lo justificaron, el permiso se prolonga hasta que desaparezcan.
Alternativas para la empresa: teletrabajo y ERTE por fuerza mayor
Cuando la naturaleza del trabajo lo permita y las redes de comunicación estén operativas, la empresa puede establecer el trabajo a distancia. En ese caso debe respetar las obligaciones formales y materiales de la Ley 10/2021, de trabajo a distancia. [PENDIENTE: confirmar redacción exacta del art. 37.3.g) ET sobre el teletrabajo]
Pasados los cuatro días, la empresa puede acudir a un ERTE por fuerza mayor (artículo 47.6 del Estatuto de los Trabajadores) para suspender los contratos o reducir la jornada.
La reforma simplifica este procedimiento: el informe previo de la Inspección de Trabajo deja de ser obligatorio. La empresa sigue teniendo que acreditar documentalmente la causa y las limitaciones a la actividad.
Obligaciones preventivas ante catástrofes y fenómenos meteorológicos adversos
Ante un riesgo grave e inminente, la empresa está obligada a informar lo antes posible a las personas trabajadoras de las medidas que vaya a adoptar. Si es necesario, debe dar las instrucciones precisas para interrumpir la actividad hasta que el peligro remita.
La norma establece también que los convenios colectivos deben negociar protocolos de actuación con medidas de prevención frente a catástrofes y fenómenos meteorológicos adversos.
En el caso concreto del calor, el Real Decreto-ley 4/2023 ya obligaba a adaptar las condiciones de trabajo ante alertas naranja o roja de la AEMET, incluida la reducción o modificación de las horas de trabajo. Las evaluaciones de riesgos deben contemplar este riesgo.
¿Qué conviene revisar en la empresa?
- Actualizar la evaluación de riesgos y el plan de emergencia para incluir fenómenos meteorológicos adversos y estrés térmico.
- Definir un protocolo interno: cómo se comunica la ausencia, cómo se acredita la causa y quién decide la interrupción de la actividad.
- Identificar qué puestos pueden pasar a teletrabajo de forma inmediata.
- Revisar lo que prevé el convenio colectivo aplicable.
- Tener preparada la documentación necesaria para un eventual ERTE por fuerza mayor.
El permiso climático ya forma parte de la gestión laboral ordinaria, sobre todo en territorios expuestos a DANA y olas de calor como la Comunitat Valenciana. Anticiparse con protocolos claros evita improvisaciones, conflictos con la plantilla y riesgos ante la Inspección de Trabajo. Si necesitas revisar tus protocolos o valorar las alternativas disponibles en tu empresa, el equipo de asesoría laboral empresarial de GSM&B puede ayudarte.
