Inicio » Novedades y Noticias » Laboral »
24/02/2026
El Salario Mínimo Interprofesional 2026 (SMI 2026) ha sido publicado en el BOE, en el Decreto 126/2026, de 18 de febrero, el cual fija las nuevas cuantías con efectos desde el 1 de enero de 2026, aplicables a todos los sectores de actividad: agricultura, industria y servicios, sin distinción de sexo ni edad.
Para las empresas, esta actualización no es un simple dato salarial: implica revisar nóminas, contratos, cotizaciones y estructuras retributivas para garantizar el cumplimiento normativo y evitar contingencias laborales.
¿Cuál es el nuevo SMI en 2026?
El nuevo Salario Mínimo Interprofesional 2026 queda fijado en:
- 40,70 euros por día
- 1.221 euros por mes
- 17.094 euros anuales
Estas cuantías se refieren a la jornada legal de trabajo en cada actividad, si se realiza una jornada inferior, se percibirá la parte proporcional del mismo. En los casos de jornada parcial, el salario mínimo se percibirá en proporción al tiempo trabajado.
Comparativa Salario Mínimo Interprofesional 2025 vs 2026
La actualización del SMI 2026 respecto al SMI 2025 supone una revisión salarial significativa que obliga a las empresas a adaptar su política retributiva y garantizar el cumplimiento normativo.
¿Qué conceptos se incluyen en el SMI?
Es importante tener en cuenta que:
En el SMI solo se computa la retribución dineraria.
El salario en especie no puede minorar en ningún caso la cuantía íntegra en dinero establecida como salario mínimo.
Además, al SMI deberán añadirse, cuando corresponda:
Los complementos salariales previstos en el artículo 26.3 del Estatuto de los Trabajadores.
Los incrementos garantizados sobre salario a tiempo.
Incentivos o primas de producción, según convenio colectivo o contrato de trabajo.
Esto significa que el SMI actúa como base mínima garantizada, pero no sustituye ni absorbe automáticamente todos los conceptos salariales.
SMI 2026 en contratos temporales inferiores a 120 días
Para personas trabajadoras con contratos de duración determinada cuyos servicios a una misma empresa no excedan de 120 días, el salario mínimo deberá incluir:
La parte proporcional de domingos y festivos.
La parte proporcional de las dos pagas extraordinarias (como mínimo, 30 días en cada una).
En estos casos, el salario no podrá ser inferior a:
57,82 euros por jornada legal de trabajo
En cuanto a las vacaciones:
Se abonarán conforme a las reglas previstas cuando no exista coincidencia entre el disfrute y la vigencia del contrato.
En los demás casos, será de aplicación el artículo 38 del Estatuto de los Trabajadores.
Este punto es especialmente relevante para sectores con alta rotación o contratación estacional.
SMI 2026 para empleadas y empleados del hogar
En la relación laboral especial del servicio del hogar familiar, el salario mínimo para quienes trabajen por horas, en régimen externo, se fija en:
9,55 euros por hora efectivamente trabajada
Esta cuantía incluye todos los conceptos retributivos y toma como referencia el régimen aplicable a contratos temporales inferiores a 120 días.
¿Cómo afecta el SMI 2026 a las empresas?
La actualización del Salario Mínimo Interprofesional 2026 obliga a las empresas a:
Revisar las nóminas del personal.
Analizar posibles absorciones o compensaciones salariales.
Ajustar bases de cotización.
Verificar el impacto en contratos temporales y jornadas parciales.
Revisar estructuras retributivas para evitar conflictos laborales.
Una incorrecta aplicación del SMI puede derivar en:
Reclamaciones salariales.
Actuaciones de la Inspección de Trabajo.
Sanciones administrativas.
Conflictos colectivos.
Por eso, más allá de la cifra, lo importante es su correcta integración en la política salarial de la empresa.
Asesoramiento laboral empresarial en GSM&B
En GSM&B, acompañamos a empresas en la correcta aplicación del Salario Mínimo Interprofesional 2026, revisando contratos, estructuras retributivas y convenios colectivos para garantizar el cumplimiento normativo y prevenir riesgos laborales.
Nuestro equipo especializado en asesoramiento laboral empresarial analiza cada caso desde una perspectiva estratégica y preventiva, alineando la política salarial con la realidad del negocio y la normativa vigente. Si quieres revisar el impacto del nuevo SMI en tu empresa o anticiparte a posibles contingencias, estamos a tu disposición para ofrecerte un diagnóstico personalizado.
