Ha sido publicada en el Diario Oficial de la Comunidad Valencia la Orden y Resoluci贸n que regula los聽programas de fomento聽de empleo del a帽o 2018, los mismos contemplan subvenciones para la contrataci贸n de trabajadores pertenecientes a diferentes聽COLECTIVOS VULNERABLES.
Pasamos a resumirles los programas correspondientes a la聽contrataci贸n indefinida inicial, la conversi贸n a indefinido de contratos temporales y la contrataci贸n en pr谩cticas聽de trabajadores de estos colectivos que dan lugar al acceso a estas ayudas聽siempre y cuando no se encuentren dentro de ninguno de los supuestos de exclusi贸n y cumplan todos los requisitos exigidos.
脕mbito de aplicaci贸n:聽Comunidad Valenciana
Fin plazo de solicitud:聽hasta el 31 de octubre de 2018
Compatibilidad de las ayudas:聽ser谩n incompatibles con cualesquiera otras que pudieran concederse a las empresas para la misma finalidad, a excepci贸n de las bonificaciones o reducciones en las cuotas a la Seguridad Social que pudieran corresponderle seg煤n la legislaci贸n vigente.
聽Conversi贸n en indefinido de contratos temporales de colectivos vulnerables
Los colectivos vulnerables objeto de este programa son:
- Personas en situaci贸n o riesgo de exclusi贸n social, acreditados por los Servicios Sociales de cualquier administraci贸n p煤blica.
- Personas mayores de 50 a帽os.
A tener en cuenta:聽Entre otros muchos requisitos exigidos por esta norma,聽 existe la 聽obligaci贸n de mantenimiento del empleo subvencionable y de la plantilla media聽 al menos durante 24 meses, tambi茅n el 聽聽de aportar en el plazo m谩ximo de un mes tras la finalizaci贸n del periodo 聽de mantenimiento del contrato, el informe de la Tesorer铆a General de la Seguridad Social, relativo a la plantilla media de la entidad empleadora de las personas trabajadores en situaci贸n de alta durante dicho periodo de mantenimiento.
- Personas en situaci贸n o riesgo de exclusi贸n social, acreditados por los Servicios Sociales de cualquier administraci贸n p煤blica.
- Personas desempleadas de larga duraci贸n, entendiendo la norma a estos efectos las personas que figuren inscritas como demandantes de empleo en los centros SERVEF de empleo de la Generalitat Valenciana durante al menos 360 d铆as en un periodo de 540 d铆as.
- Personas mayores de 50 a帽os.
- Personas en situaci贸n o riesgo de exclusi贸n social, acreditados por los Servicios Sociales de cualquier administraci贸n p煤blica.
- Personas desempleadas de larga duraci贸n, entendiendo la norma a estos efectos las personas que figuren inscritas como demandantes de empleo en los centros SERVEF de empleo de la Generalitat Valenciana durante al menos 360 d铆as en un periodo de 540 d铆as.
- Personas mayores de 50 a帽os.
Los trabajadores deber谩n haber permanecido desempleados e inscritos como demandantes de empleo en los centros Servef hasta la contrataci贸n
Jornada:聽completa, a excepci贸n de las personas con diversidad funcional severa que si su jornada es igual o superior a 15 horas semanales resultar谩 tambi茅n subvencionada con reducci贸n proporcional de la cuant铆a de la ayuda.
Cuant铆a:聽8242,08 euros, si es mujer o persona con diversidad funcional 8757,21 euros. Si concurre adem谩s la condici贸n v铆ctima de violencia sobre la mujer o persona con diversidad funcional severa, el importe ascender谩 a 9272,34 euros.
Incremento de Plantilla: la contrataci贸n deber谩 representar un incremento neto de plantilla en comparaci贸n con la plantilla media de las personas trabajadoras en situaci贸n de alta en los 30 d铆as naturales anteriores a la celebraci贸n del contrato.
A tener en cuenta:聽entre otros muchos requisitos exigidos, existe obligaci贸n de mantenimiento del empleo creado al menos doce meses y de la plantilla media al menos durante 12 meses y de aportar en el plazo m谩ximo de un mes tras la finalizaci贸n del periodo de mantenimiento del contrato, el informe de la Tesorer铆a General de la Seguridad Social, relativo a la plantilla media de la entidad empleadora de las personas trabajadores en situaci贸n de alta durante dicho periodo de mantenimiento.
Para cualquier duda, aclaraci贸n o si necesitan m谩s informaci贸n al respecto, quedamos a su disposici贸n.
