Legalización telemática de libros oficiales 2026
La legalización de libros oficiales es una obligación mercantil que conviene preparar con antelación para evitar incidencias de última hora en la presentación telemática ante el Registro Mercantil. No se trata solo de cumplir un trámite formal: una correcta preparación de la documentación permite acreditar la actividad societaria, mantener el orden documental de la empresa […]
Complemento a la pensión de jubilación por aportación demográfica para los padres
El Tribunal Supremo, en la reciente sentencia de 21 de febrero de 2024, reconoce el derecho de los jubilados entre el 1 de enero de 2016 y el 3 de febrero de 2021 a reclamar el complemento por aportación demográfica en sus prestaciones, si tuvieron dos o más hijos, ya que éste no prescribe. Hasta ahora, […]
Registro retributivo: requisitos y obligaciones para las Empresas
Registro retributivo: una obligación clave para todas las empresas La igualdad retributiva entre mujeres y hombres no es solo un principio inspirador, sino una obligación legal concreta para todas las empresas conforme a lo establecido en el Real Decreto 902/2020, de 13 de octubre. Con independencia del tamaño de la plantilla, la normativa vigente exige elaborar […]
Comunicación de la cuota de reserva para trabajadores discapacitados
Como todos los años, dentro del primer trimestre, y de conformidad con el artículo 5 del RD 1451/1983, las empresas que empleen un número de trabajadores fijos que exceda de 50, deberán enviar al SERVICIO PÚBLICO DE EMPLEO de la provincia en la que tenga su sede social, así como a las provincias donde tengan centros de […]
Regularización de las cuotas de autónomos
Como les avanzamos en anteriores circulares, tras la entrada en vigor el pasado 1 de enero de 2023 del nuevo sistema de cotización por ingresos reales, este año 2024 va a ser el primero en el que la Seguridad Social regularizará las cotizaciones de los trabajadores autónomos, en base a sus rendimientos netos declarados (Real […]
Nuevas obligaciones para empresas de más de 50 trabajadores
Derechos y Garantías del colectivo de personas LGTBI Les recordamos que la Ley 4/2023, para la igualdad real y efectiva de las personas trans y para la garantía de los derechos de las personas LGTBI, que las empresas deberán contar con un conjunto planificado de medidas y recursos para alcanzar la igualdad real y efectiva […]
Salario Mínimo Interprofesional 2024
El Real Decreto 145/2024 de 6 de febrero viene a establecer el nuevo salario mínimo interprofesional (SMI) para el año 2024. Este nuevo SMI tendrá efectos retroactivos desde el 1 de enero de 2024. A partir de dicha fecha, el salario mínimo para cualesquiera actividades en la agricultura, en la industria y en los servicios, […]
Recordatorio autoliquidaciones y declaraciones informativas – 1T 2026
Con la llegada del cierre del segundo trimestre del año, empresas y profesionales deben revisar con atención sus obligaciones tributarias para presentar en plazo las principales autoliquidaciones y declaraciones informativas correspondientes al primer trimestre de 2026. Este calendario fiscal incluye modelos habituales vinculados al IVA, retenciones, pagos fraccionados y otras obligaciones periódicas que conviene tener […]
Modificación de la condición de Gran Empresa
Las entidades que superen durante el año natural 2023 la cuantía de 6 millones de euros de volumen de operaciones (calculado conforme a las disposiciones del IVA), adquirirán, a efectos tributarios, la condición de Gran Empresa desde el 1 de enero de 2024. Consecuencias ante la Agencia Tributaria (AEAT): El plazo para realizar la comunicación […]
Novedades en 2024 del régimen especial de entidades sin fines lucrativos
Mediante el Real Decreto-ley 6/2023, de 19 de diciembre, se han modificado diversos aspectos de la Ley 49/2002, de 23 de diciembre, de régimen fiscal de las entidades sin fines lucrativos y de los incentivos fiscales al mecenazgo, de entre los cuales destacan los siguientes: BENEFICIOS FISCALES POR DONATIVOS Se han elevado los importes de […]
