PLD Space, compañía internacional de ingeniería y fabricación aeroespacial, refuerza su equipo superando los 300 empleados. Esta expansión refleja su evolución como empresa en un momento clave para la industria espacial, que está experimentando un notable crecimiento en inversión y captación de talento.
En un sector donde la capacidad de ejecución es determinante, el talento y los recursos son factores clave para el éxito. Mientras la financiación proporciona el impulso necesario, el conocimiento técnico y la experiencia del equipo son el verdadero motor de la innovación. En este contexto, se consolida como un referente en el desarrollo de tecnología espacial y acceso al espacio.
La cultura corporativa como ventaja estratégica.
Desde sus inicios, PLD Space ha seguido una estrategia en dos fases. En la primera, logró demostrar su capacidad de acceso al espacio con MIURA 1, consolidando una cultura de excelencia técnica y ejecución rigurosa. Ahora, en su segunda fase, la compañía refuerza su estructura y su equipo para afrontar la próxima misión de lanzamiento, MIURA 5 Maiden Flight, así como nuevos proyectos de I+D como MIURA Next.
Su crecimiento se basa en una cultura corporativa que fomenta la autonomía, la responsabilidad y la excelencia técnica. Su estructura organizativa favorece la comunicación ágil y la toma de decisiones eficientes, claves en un sector donde la precisión y la confiabilidad son esenciales.
José Andrés Sánchez, Chief People & Culture Officer de PLD Space, destaca: “Los valores de PLD Space nos guían en cada paso. Creemos firmemente en el trabajo en equipo y la colaboración como pilares del éxito. Nuestro equipo se distingue por su esfuerzo, flexibilidad y capacidad para resolver problemas complejos con soluciones eficientes y bien ejecutadas”.
Crecimiento y demanda de talento técnico
Actualmente, cuenta con 131 ingenieros y más de 180 graduados en distintas disciplinas, provenientes de 20 nacionalidades, con una media de edad de 34 años. La empresa mantiene una alta demanda de talento técnico, priorizando la incorporación de ingenieros especializados en diversas ramas, así como técnicos de mecanizado y soldadores, esenciales para el desarrollo de infraestructuras y la fabricación del MIURA 5.
El objetivo de la compañía es fabricar seis lanzadores completos MIURA 5 y 60 motores TEPREL-C en los próximos años. Para ello, sigue ampliando su equipo a un ritmo de 15 incorporaciones mensuales. “El crecimiento de PLD Space ha sido clave para nuestro éxito. La incorporación de talento altamente cualificado es esencial para cumplir con nuestra hoja de ruta”, señala Ezequiel Sánchez, presidente ejecutivo de la empresa.
Formar parte de significa contribuir al desarrollo de soluciones innovadoras en la industria aeroespacial, en una empresa que apuesta por la ingeniería de vanguardia y el acceso al espacio como motor de su crecimiento.
PLD Space Academy y el impacto local
Comprometidos con acercar a los más jóvenes al sector, PLD Space Academy brinda la oportunidad a estudiantes de FP y universidades de adquirir experiencia en un entorno laboral real, con posibilidad de incorporación a la compañía según disponibilidad de vacantes. Esta iniciativa no solo facilita la entrada al mercado laboral, sino que también ayuda a la empresa a formar su propia cantera de talento.
Actualmente, la compañía ha firmado acuerdos con una decena de entidades educativas en Alicante, como el IES Severo Ochoa (Elche), el IES Antonio José Cavanilles (Alicante), Canastell (San Vicente del Raspeig), Salesianos San José Artesano (Elche), la Universidad Miguel Hernández (UMH) o la Universidad de Alicante (UA). Aunque el programa ha comenzado en Alicante, PLD Space trabaja para expandirlo a otras provincias, estableciendo contacto con nuevos centros educativos y reforzando su compromiso con el desarrollo del talento aeroespacial en España.
