La Seguridad Social amplía el plazo para comunicar bajas laborales y variaciones
La correcta gestión de las altas, bajas y variaciones de datos de los trabajadores es esencial para que las empresas cumplan sus obligaciones ante la Seguridad Social y eviten incidencias en materia de afiliación y cotización. Contar con el acompañamiento de una asesoría laboral permite realizar estas comunicaciones dentro de los plazos establecidos y adaptar […]
Cotización por falta de preaviso en los despidos objetivos: nuevo criterio de la Seguridad Social
La Tesorería General de la Seguridad Social ha modificado el tratamiento de las cantidades abonadas por las empresas cuando no conceden, total o parcialmente, el plazo de preaviso en un despido objetivo. Este nuevo criterio afecta directamente a la cotización de dichos importes y deberá tenerse en cuenta en la gestión laboral de las empresas. […]
Guía de prevención de riesgos laborales en el servicio del hogar
La prevención de riesgos laborales también alcanza al ámbito del servicio del hogar familiar, especialmente tras la aprobación del Real Decreto 893/2024 y el desarrollo de nuevos criterios técnicos para su aplicación. Desde GSM&B, acompañamos a empresas, profesionales y personas empleadoras en la interpretación de sus obligaciones laborales y preventivas a través de nuestro servicio […]
Aspectos clave del despido objetivo por ineptitud sobrevenida
El asesoramiento laboral resulta fundamental cuando una empresa se plantea extinguir un contrato por ineptitud sobrevenida. Aunque el Estatuto de los Trabajadores reconoce esta causa dentro del despido objetivo, su aplicación exige prudencia, una correcta valoración del caso y una documentación rigurosa que permita acreditar que la decisión empresarial está justificada. Qué es la ineptitud […]
Nuevas obligaciones en prevención laboral para el servicio del hogar familiar
La prevención de riesgos laborales también alcanza al ámbito del servicio del hogar familiar. La reciente Resolución de 8 de mayo de 2026, publicada en el BOE el 15 de mayo, desarrolla el proceso de autoevaluación y certificación de la formación preventiva de las personas trabajadoras del hogar, en aplicación del Real Decreto 893/2024. Estas […]
Ayudas municipales Elx Emplea 2026
El Ayuntamiento de Elche ha publicado la convocatoria Elx Emplea 2026, una línea de ayudas dirigida a favorecer la contratación de personas desempleadas y a fomentar el empleo estable y de calidad en el municipio. Esta convocatoria puede resultar de interés para empresas, personas autónomas, comunidades de bienes y sociedades civiles que tengan previsto realizar […]
Orden de cotización 2026: novedades para empresas y autónomos
La publicación de la Orden de Cotización a la Seguridad Social para el año 2026 actualiza las bases y tipos aplicables tanto al Régimen General como al Régimen Especial de Trabajadores Autónomos, incorporando cambios relevantes para empresas, empleadores y profesionales. Estas novedades afectan directamente al cálculo de costes laborales, a la planificación de nóminas y […]
Ayudas para implantar planes de Igualdad en la Comunidad Valenciana
Las empresas de la Comunidad Valenciana con plantillas de entre 10 y 49 personas trabajadoras ya pueden acceder a una nueva línea de ayudas para la elaboración e implantación de planes de igualdad. Esta convocatoria, publicada en marzo de 2026, fija los requisitos, plazos y condiciones para solicitar una subvención que puede alcanzar los 3.000 […]
Actualización de la Directiva europea sobre transparencia retributiva
30/03/26 Anteriormente, hicimos referencia a esta directiva europea sobre transparencia e igualdad retributiva entre hombre y mujeres en un articulo preliminar. En este texto, realizamos una actualización de interés en dicha materia y analizamos con detalle la Directiva de la Unión Europea2023/970, que introduce obligaciones relevantes para empleadores del sector público y privado, y que […]
Novedades laborales del Real Decreto-ley 7/2026
[fecha_publicacion] El Real Decreto-Ley 7/2026, que aprueba el Plan Integral de Respuesta a la Crisis en Oriente, introduce medidas sociales para empresas beneficiarias de ayudas directa, prohibiendo para ellas el despido y estableciendo las consecuencias de su incumplimiento, así como contemplando normas específicas para algunos contratos fijos discontinuos y el adelanto de la obligación de […]
