El Real Decreto 957/2026, de 4 de noviembre, aprueba el nuevo reglamento de la prestación por cuidado de menores con cáncer u otra enfermedad grave (CUME), que entrará en vigor el 5 de enero de 2027. La norma adapta la regulación a la ampliación aprobada en octubre por el Real Decreto-ley 31/2026: más tiempo de protección, más supuestos cubiertos y la posibilidad de que ambos progenitores la perciban. Para las empresas, esto supone revisar cómo gestionan las reducciones de jornada vinculadas a esta prestación. Nuestro servicio de asesoramiento laboral para empresas le informa de los cambios y le indica la medida más adecuada en cada caso.
Qué es la prestación por cuidado de menores con cáncer u otra enfermedad grave
Es un subsidio de la Seguridad Social para las personas trabajadoras que reducen su jornada para cuidar de forma directa, continua y permanente a un hijo o menor a su cargo con cáncer u otra enfermedad grave. Sirve para compensar la parte del salario que se deja de cobrar por la reducción de jornada.
Qué cambia con el Real Decreto-ley 31/2026
El Real Decreto-ley 31/2026, de 20 de octubre, amplía los casos en los que se puede acceder a la prestación y mantenerla. Estas son las medidas más importantes:
- Más tiempo de protección. Se mantiene el límite general de 23 años, que sube a 26 si antes de los 23 se acredita una discapacidad igual o superior al 65 %. La novedad es que se puede prorrogar más allá de los 26 años si se acredita una discapacidad de al menos el 65 % o un grado III de dependencia, siempre que se mantengan la convivencia y la necesidad de cuidados.
- Más supuestos protegidos. La cobertura alcanza las situaciones en las que el menor, tras salir del hospital, sigue necesitando atención sanitaria o cuidados intensivos en casa o tratamientos prolongados.
- Más protección para las familias con varios posibles beneficiarios. Ambos progenitores, guardadores con fines de adopción o acogedores podrán percibir la prestación de forma alterna o a la vez. Cuando la perciben a la vez, cada uno cobra el 50 % de su base reguladora.
Qué desarrolla el nuevo reglamento de la prestación CUME
El Real Decreto 957/2026 sustituye al reglamento de 2011 y concreta cómo se aplican los cambios legales:
- Catálogo de enfermedades graves actualizado. Incluye numerosas enfermedades oncológicas, hematológicas, metabólicas, inmunológicas y de otras especialidades médicas.
- Situaciones asimiladas al ingreso hospitalario. Entre ellas, la hospitalización a domicilio, los tratamientos ambulatorios o continuados y otros cuidados domiciliarios complejos que haya prescrito un médico.
- Mayor seguridad jurídica en la gestión. El reglamento regula con más detalle:
- La situación protegida.
- La acreditación médica de la enfermedad.
- Los requisitos de acceso.
- Los casos de suspensión y extinción.
- Los procedimientos de control y seguimiento.
- El régimen de gestión y reconocimiento de la prestación.
Cómo afecta la prestación por cuidado de menores enfermos a las empresas
Las personas trabajadoras que soliciten la prestación tendrán que seguir reduciendo su jornada ordinaria al menos un 50 %. A cambio, mantienen el derecho al subsidio que compensa la reducción de salario.
Como habrá más casos protegidos y algunas prestaciones ya reconocidas durarán más, conviene que las empresas revisen sus procedimientos internos para gestionar las reducciones de jornada y las medidas de conciliación.
Cuándo entra en vigor el Real Decreto 957/2026
El nuevo reglamento entra en vigor el 5 de enero de 2027. Desde ese día se aplicará la nueva regulación de la prestación. Los cambios legales del Real Decreto-ley 31/2026 ya se aplican desde octubre de 2026.
Qué deben tener en cuenta las empresas ante la nueva prestación CUME
Antes del 5 de enero de 2027, conviene que la empresa:
- Revise los procedimientos internos para tramitar las solicitudes de reducción de jornada vinculadas a la CUME, incluido el ajuste de horarios y turnos.
- Tenga en cuenta que ambos progenitores podrán cobrar la prestación a la vez y que podrá durar más allá de los 26 años en algunos casos.
- Prevea en la planificación de plantilla que algunas reducciones de jornada ya concedidas pueden prolongarse.
- Informe a la plantilla sobre cómo comunicar la reducción de jornada y qué documentación aportar.
En GSM&B informamos a las empresas de los cambios en materia de conciliación y Seguridad Social y les indicamos cuál es la medida más adecuada en cada caso a través de nuestro servicio de asesoramiento laboral para empresas.
