Actualizado: 25 de mayo de 2026
La Ley 4/2023, que contempla la igualdad real y efectiva de las personas trans y para la garantía de los derechos de las personas LGTBI, establece nuevas obligaciones para las empresas en materia de igualdad, no discriminación y prevención del acoso en el entorno laboral.
En este contexto, contar con un adecuado asesoramiento laboral para empresas resulta clave para interpretar correctamente la normativa, adaptar los procedimientos internos y garantizar que las medidas implantadas respondan tanto a las exigencias legales como a la realidad organizativa de cada compañía.
Medidas planificadas para garantizar la igualdad real y efectiva
La ley 4/2023 dice que las empresas deben contar con un conjunto planificado de medidas y recursos orientados a alcanzar la igualdad real y efectiva de las personas LGTBI, incluyendo al colectivo de lesbianas, gais, bisexuales, trans e intersexuales.
Estas medidas deben incorporar, entre otros aspectos, un protocolo de actuación para la atención del acoso o la violencia contra las personas LGTBI, con el objetivo de prevenir situaciones de discriminación y establecer mecanismos claros de intervención dentro de la empresa.
Negociación colectiva y representación legal de las personas trabajadoras
La norma contempla que estas medidas deben ser acordadas a través de la negociación colectiva y pactadas con la representación legal de las personas trabajadoras.
En el caso de las empresas de más de 50 personas trabajadoras, esta obligación exige revisar los procedimientos internos, analizar la situación de la plantilla y adaptar las políticas de igualdad y prevención a los requisitos establecidos por la normativa aplicable.
Integración en los Planes de Igualdad
Las medidas y el protocolo de actuación frente al acoso o la violencia contra las personas LGTBI forman parte del contenido mínimo obligatorio de los Planes de Igualdad de las empresas cuando estas ya estén obligadas a contar con ellos.
Por ello, las compañías deben revisar y, en su caso, modificar sus Planes de Igualdad para adecuarlos a esta regulación, evitando que queden desactualizados o incompletos ante posibles requerimientos o inspecciones.
Anticiparse para cumplir con seguridad
La implantación de medidas para garantizar los derechos de las personas LGTBI no debe entenderse únicamente como una obligación formal, sino como una herramienta para reforzar entornos laborales seguros, diversos y respetuosos.
Desde GSM&B recomendamos revisar la situación de cada empresa, analizar sus obligaciones específicas y contar con profesionales especializados en materia laboral e igualdad para adaptar correctamente los protocolos, planes y medidas internas. Anticiparse permite cumplir con la normativa con mayor seguridad jurídica y evitar riesgos derivados de una implantación incompleta o insuficiente.
