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03/03/2026
Las campañas de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social para 2026 están intensificando el control sobre determinadas obligaciones empresariales que requieren especial atención preventiva. El registro de jornada, la evaluación de riesgos psicosociales y la implantación efectiva del protocolo frente al acoso se han convertido en focos prioritarios de actuación inspectora.
En este contexto, resulta imprescindible que las empresas revisen su grado de cumplimiento documental y organizativo, anticipándose a posibles requerimientos y minimizando riesgos sancionadores.
A continuación, resumimos los tres ámbitos que están siendo objeto de especial atención en las campañas y actuaciones que está llevando a cabo la Inspección de Trabajo y Seguridad Social en este año 2026 y que son:
- El tiempo de trabajo/control horario
- Los riesgos psicosociales
- El protocolo de acoso y su formación específica
Registro diario de jornada y control horario
A este respecto, Venimos observando que, en estas últimas semanas, se están incrementando las inspecciones de trabajo, donde además de lo que habitualmente suelen requerir, están haciendo hincapié en el cumplimiento de las obligaciones por parte de las empresas de las materias que les acabamos de mencionar, requiriendo de manera expresa la documentación relativa al registro de jornada diaria, los riesgos psicosociales y el protocolo de acoso y su formación específica.
En esta materia, les recordamos que es muy importante que revisen y aseguren:
- La existencia y correcto uso de sistemas de registro de jornada coherentes con la realidad diaria (incluidas pausas, prolongaciones de jornada y disponibilidad)
- La trazabilidad documental ante un eventual requerimiento de comparecencia o visita por parte de la inspección.
- La coherencia del control horario con la distribución real de la jornada, descansos y, especialmente, con la desconexión digital en puestos con uso intensivo de TIC o con teletrabajo.
Riesgos psicosociales
La Inspección de Trabajo y Seguridad Social exige que la evaluación psicosocial se realice con métodos validados y que sus resultados determinen medidas organizativas concretas y verificables.
Su aplicación es obligatoria, debiendo considerar, entre otros, la carga y ritmo de trabajo, el contenido del puesto, las relaciones personales, el estilo de dirección, las condiciones contractuales y organizativas, la jornada, el descanso y las condiciones medioambientales.
Evaluación obligatoria y medidas verificables
En el contexto del teletrabajo, deben identificarse y evaluarse con especial atención los factores psicosociales vinculados a las nuevas tecnologías, tiempos de disponibilidad, descansos y desconexión, así como medidas organizativas de control del tiempo de trabajo y desconexión digital como hemos indicado anteriormente.
Especial atención al teletrabajo y desconexión digital
Por ello es muy importante que contacten con su Servicio de Prevención a fin de confirmar que la empresa cumple con todas estas obligaciones y en caso de ser necesario que se establezca las medidas oportunas para el adecuado cumplimiento en esta normativa.
Protocolo frente al acoso
En esta materia, se recuerda que es obligación de todas las empresas disponer de un protocolo o procedimiento específico contra el acoso y de un canal para dar cauce a denuncias o reclamaciones de forma sencilla, rápida, accesible y confidencial
Obligación formal y canal de denuncias
Asimismo, las empresas deben promover la sensibilización y ofrecer formación para la protección integral contra este tipo de conductas, de manera que el trabajador este formado y sepa cómo actuar en todo momento ante cualquier situación de este tipo.
Formación específica y sensibilización
Igualmente es muy importante que contacten con su Servicio de Prevención para que confirmen que la empresa cumple con todas estas obligaciones y en caso de ser necesario, se adopten las medidas oportunas para el adecuado cumplimiento de esta normativa.
Otras campañas inspectoras 2026
Dentro del Plan de actuación de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social en la Comunidad Valenciana para 2026, las campañas se enfocan en la seguridad y salud laboral, la contratación y la prevención de riesgos laborales, priorizando la intensificación en las investigaciones de accidentes graves y la comprobación de la adopción de medidas preventivas efectivas tras los mismos, así como la adaptación de los entornos de trabajo a las nuevas tecnologías y de seguridad, derivados de los nuevos riesgos digitales.
Igualmente, para este año 2026, dentro de los planes de inspección de trabajo y seguridad social en la Comunidad Valenciana también se mantienen las campañas que vienen siendo recurrentes relativas a la revisión y control de los faltos autónomos y falsos becarios, las de cotización a la seguridad social de pagos retroactivos, las de atrasos de convenio, la aplicación de bonificaciones, subcontratas, sucesiones de empresa, cesiones ilegales de trabajadores y derivaciones de responsabilidad, entre otras.
Conclusión
La intensificación de las actuaciones inspectoras en 2026 evidencia la necesidad de adoptar una visión preventiva y estructurada del cumplimiento laboral. No se trata únicamente de disponer de documentos, sino de acreditar su aplicación real, su coherencia organizativa y su actualización permanente.
Desde GSM&B ofrecemos un enfoque integral de asesoramiento empresarial laboral, orientado a revisar procedimientos, reforzar protocolos y garantizar que su empresa esté preparada ante cualquier actuación de la Inspección de Trabajo. Anticiparse hoy es evitar contingencias mañana.
