Ayudas para implantar planes de Igualdad en la Comunidad Valenciana
Las empresas de la Comunidad Valenciana con plantillas de entre 10 y 49 personas trabajadoras ya pueden acceder a una nueva línea de ayudas para la elaboración e implantación de planes de igualdad. Esta convocatoria, publicada en marzo de 2026, fija los requisitos, plazos y condiciones para solicitar una subvención que puede alcanzar los 3.000 […]
Actualización de la Directiva europea sobre transparencia retributiva
Anteriormente, hicimos referencia a esta directiva europea sobre transparencia e igualdad retributiva entre hombre y mujeres en un articulo preliminar. En este texto, realizamos una actualización de interés en dicha materia y analizamos con detalle la Directiva de la Unión Europea2023/970, que introduce obligaciones relevantes para empleadores del sector público y privado, y que tendrá […]
Novedades laborales del Real Decreto-ley 7/2026
[fecha_publicacion] El Real Decreto-Ley 7/2026, que aprueba el Plan Integral de Respuesta a la Crisis en Oriente, introduce medidas sociales para empresas beneficiarias de ayudas directa, prohibiendo para ellas el despido y estableciendo las consecuencias de su incumplimiento, así como contemplando normas específicas para algunos contratos fijos discontinuos y el adelanto de la obligación de […]
Inspecciones de Trabajo 2026: áreas clave de control
Las campañas de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social para 2026 están intensificando el control sobre determinadas obligaciones empresariales que requieren especial atención preventiva. El registro de jornada, la evaluación de riesgos psicosociales y la implantación efectiva del protocolo frente al acoso se han convertido en focos prioritarios de actuación inspectora. En este contexto, […]
Nuevo SMI 2026: qué deben saber las empresas
El Salario Mínimo Interprofesional 2026 (SMI 2026) ha sido publicado en el BOE, en el Decreto 126/2026, de 18 de febrero, el cual fija las nuevas cuantías con efectos desde el 1 de enero de 2026, aplicables a todos los sectores de actividad: agricultura, industria y servicios, sin distinción de sexo ni edad. Para las […]
Cotización a la Seguridad Social en 2026: bases y tipos
El inicio de cada ejercicio trae consigo ajustes relevantes en materia laboral que afectan directamente a los costes empresariales y a la planificación de autónomos y empresas. En este contexto, conocer con precisión las bases y tipos de cotización a la Seguridad Social para 2026 resulta clave para anticipar impactos económicos, evitar errores y garantizar […]
Guía sobre la Directiva de Transparencia Retributiva de la UE
16/01/26 La Directiva (UE) 2023/970 marca un paso relevante en la consolidación de la transparencia retributiva como exigencia de cumplimiento para las empresas. Aunque parte de sus principios ya están presentes en el marco normativo español, su desarrollo amplía las obligaciones en materia de información salarial, procesos de selección, criterios retributivos y reporte interno. Por […]
Novedades laborales y de Seguridad Social para 2026
El ejercicio 2026 ha llegado con cambios relevantes en pensiones, cotizaciones y salario mínimo, y con un recorrido normativo poco habitual. El primer real decreto-ley que recogía estas medidas fue derogado por el Congreso y el Gobierno tuvo que aprobar una nueva norma. A continuación resumimos las novedades vigentes y cómo afectan a su empresa. […]
La Ley de movilidad sostenible y los planes de movilidad al trabajo
La reciente Ley de Movilidad Sostenible, Ley 9/2025, de 3 de diciembre, introduce un nuevo marco legal para la gestión de la movilidad y el transporte en todo el territorio nacional, incidiendo de manera directa en la actividad de las empresas, estableciendo nuevas estrategias y criterios que deben inspirar y orientar tanto la planificación como […]
Novedades en el registro de la jornada laboral
Registro de jornada laboral. Propuesta del nuevo Real Decreto. Ha sido aprobado recientemente por el Gobierno la propuesta del Real Decreto que desarrolla el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores en cuanto a la obligación de registro de jornada, con el objetivo de reforzar el control horario, garantizar los derechos laborales y […]
