Nuevo permiso por nacimiento y cuidado del menor
[fecha_actualizacion] Ampliación del permiso de maternidad y paternidad. La ampliación de los permisos por nacimiento y cuidado del menor supone un avance significativo en materia de conciliación y corresponsabilidad familiar. El reciente Real Decreto-ley 9/2025 introduce novedades relevantes que afectan tanto a las familias biparentales como a las monoparentales. Esta ampliación refuerza la protección y […]
Cambios en la extinción del contrato por incapacidad permanente
La reciente Ley 2/2025, publicada en el BOE el 30 de abril, modifica de forma sustancial el artículo 49 del Estatuto de los Trabajadores eliminando la baja automática por incapacidad y obligando a las empresas a valorar previamente la posibilidad de adaptar el puesto o reubicar al trabajador antes de extinguir la relación laboral. El […]
Convocadas las ayudas para la contratación de personas con discapacidad en 2025
El Servicio Valenciano de Empleo y Formación (Labora) ha publicado la convocatoria de ayudas para fomentar la contratación de personas con discapacidad durante 2025. Estas subvenciones, están dirigidas a empresas y autónomos con centro de trabajo en la Comunidad Valenciana, tienen como objetivo promover la inclusión laboral y ofrecen incentivos económicos que varían en función […]
Publicadas las ayudas a la contratación indefinida de jóvenes cualificados
[fecha_actualizacion] La contratación indefinida de jóvenes cualificados vuelve a situarse en el centro de las políticas activas de empleo en la Comunidad Valenciana. Con la publicación de esta nueva convocatoria de la subvención del fomento del empleo indefinido de jóvenes cualificados en 2026, las empresas disponen de una oportunidad relevante para reforzar sus equipos, impulsar […]
Obligaciones laborales según tu plantilla: guía actualizada para empresas
La gran afluencia de novedades normativas en el ámbito laboral que han entrado en vigor en estos últimos años ha obligado a las compañías a adecuar sus políticas a todos estos cambios. Teniendo esto en cuenta, repasamos brevemente las obligaciones laborales que deben cumplir las empresas en función del número de trabajadores de su plantilla, […]
Novedades en la pensión de jubilación
El próximo 1 de abril entran en vigor los cambios en las pensiones de jubilación aprobados por el Real Decreto-ley 11/2024. Tal y como les avanzamos en nuestra anterior comunicación, esta norma incorpora importantes novedades que afectan tanto a la cuantía como a las modalidades de jubilación (activa, parcial y para trabajadores fijos discontinuos). A […]
Nuevo Salario Mínimo y claves de su aplicación
Nuevo Salario Mínimo Interprofesional. Ha sido publicado en el BOE el Real Decreto 87/2025, de 11 de febrero, el cual viene a fijar a el salario mínimo interprofesional (SMI) del año 2025, para cualesquiera actividades en la agricultura, en la industria y en los servicios, sin distinción de sexo ni edad de los trabajadores, quedando establecido, […]
Anteproyecto de Ley de la nueva Reforma Laboral
Aprobado por el Consejo de Ministros el tan anunciado Anteproyecto de Ley de la nueva Reforma Laboral que incluye la reducción de la jornada laboral máxima, la modificación normativa que regula el registro de jornada y nuevas normas sobre el derecho a la desconexión digital. Este acuerdo se ha alcanzado por el Gobierno y las Organizaciones Sindicales, sin […]
Novedades del CNAE para empresas y autónomos
Actualización del CNAE: una clasificación adaptada a la nueva realidad económica. El Real Decreto 10/2025, recientemente publicado en enero, introduce modificaciones en la tabla de codificación de la clasificación de actividades económicas, mejor conocida como CNAE, que ha venido siendo utilizada desde el año 2009 para identificar dichas actividades. Entrada en vigor y aplicación obligatoria […]
2025 trae cambios en materia Laboral: ¿Cómo afectará el aumento de cotizaciones a tu bolsillo?
Se incrementa el porcentaje correspondiente al Mecanismo de Equidad Intergeneracional (MEI) de conformidad con la disposición transitoria cuadragésima tercera del texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social, pasando a quedar establecido para el año 2025 en el 0,80%, de los que corresponde el 0,67% a la empresa y el 0,13% al trabajador. […]
