Novedad: eliminada la extinción automática del contrato por incapacidad permanente
El Consejo de Ministros, aprueba, acogiéndose a las directrices europeas, la modificación del artículo 49.1.e) del Estatuto de los Trabajadores, eliminando así la posibilidad de la extinción del contrato de manera automática a la persona trabajadora, que se le reconoce una incapacidad permanente, estando a esta fecha pendiente su publicación en BOE. Como consecuencia de […]
Campaña de inspección de trabajo para control del periodo de prueba
Ministerio de Trabajo y Economía Social se ha pronunciado recientemente informando que la Inspección de Trabajo y Seguridad Social va a poner en marcha una campaña para comprobar posibles incumplimientos en relación con el periodo de prueba estipulado en los contratos de trabajo y asegurarse de que no se está utilizando de modo fraudulento en […]
Principales novedades laborales para el año 2024
El año 2024 ha venido cargado de novedades legislativas en materia laboral y de seguridad social, estas medidas y los proyectos de ley previstos, nos acercan a lo que apunta a ser una nueva reforma laboral de gran alcance. En muchos casos se tiene poco margen de actuación, ya que se corre el riesgo de […]
Complemento a la pensión de jubilación por aportación demográfica para los padres
El Tribunal Supremo, en la reciente sentencia de 21 de febrero de 2024, reconoce el derecho de los jubilados entre el 1 de enero de 2016 y el 3 de febrero de 2021 a reclamar el complemento por aportación demográfica en sus prestaciones, si tuvieron dos o más hijos, ya que éste no prescribe. Hasta ahora, […]
Registro retributivo: requisitos y obligaciones para las Empresas
La igualdad retributiva entre mujeres y hombres no es solo un principio inspirador, sino una obligación legal concreta para todas las empresas conforme a lo establecido en el Real Decreto 902/2020, de 13 de octubre. Con independencia del tamaño de la plantilla, la normativa vigente exige elaborar y mantener actualizado un registro retributivo anual, una […]
Comunicación de la cuota de reserva para trabajadores discapacitados
Como todos los años, dentro del primer trimestre, y de conformidad con el artículo 5 del RD 1451/1983, las empresas que empleen un número de trabajadores fijos que exceda de 50, deberán enviar al SERVICIO PÚBLICO DE EMPLEO de la provincia en la que tenga su sede social, así como a las provincias donde tengan centros de […]
Regularización de las cuotas de autónomos
Como les avanzamos en anteriores circulares, tras la entrada en vigor el pasado 1 de enero de 2023 del nuevo sistema de cotización por ingresos reales, este año 2024 va a ser el primero en el que la Seguridad Social regularizará las cotizaciones de los trabajadores autónomos, en base a sus rendimientos netos declarados (Real […]
Derechos y garantías de las personas LGTBI en la empresa
La Ley 4/2023, que contempla la igualdad real y efectiva de las personas trans y para la garantía de los derechos de las personas LGTBI, establece nuevas obligaciones para las empresas en materia de igualdad, no discriminación y prevención del acoso en el entorno laboral. En este contexto, contar con un adecuado asesoramiento laboral para […]
Trabajadores autónomos. Comunicación de datos a la Seguridad Social
Les recordamos que el próximo día 31 de octubre de 2023, finaliza el plazo establecido en el Real Decreto 504/2022 de 27 de junio, para comunicar una serie de datos relacionados con las sociedades a las que están vinculados los autónomos que por sus peculiaridades estén incluidos en dicho régimen y que pasamos a enumerarles: […]
Nuevo marco normativo en la Unión Europea para teletrabajadores transfronterizos
El pasado 02 de agosto de 2023 fue publicado en el BOE el Acuerdo Marco del cual es signatario España, relativo a la aplicación del apartado 1 del artículo 16 del Reglamento Europeo nº 883/2004 para los casos de teletrabajo transfronterizo habitual. Dada la fecha de su publicación, en pleno periodo vacacional, ha podido pasar […]
