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La igualdad retributiva entre mujeres y hombres no es solo un principio inspirador, sino una obligación legal concreta para todas las empresas conforme a[...]
Como todos los años, dentro del primer trimestre, y de conformidad con el artículo 5 del RD 1451/1983, las empresas que empleen un número de trabajadores[...]
Como les avanzamos en anteriores circulares, tras la entrada en vigor el pasado 1 de enero de 2023 del nuevo sistema de cotización por ingresos[...]
La Ley 4/2023, que contempla la igualdad real y efectiva de las personas trans y para la garantía de los derechos de las personas LGTBI,[...]
Con la llegada del cierre del segundo trimestre del año, empresas y profesionales deben revisar con atención sus obligaciones tributarias para presentar en plazo las[...]
Las entidades que superen durante el año natural 2023 la cuantía de 6 millones de euros de volumen de operaciones (calculado conforme a las disposiciones[...]
Mediante el Real Decreto-ley 6/2023, de 19 de diciembre, se han modificado diversos aspectos de la Ley 49/2002, de 23 de diciembre, de régimen fiscal[...]
El control por huella digital De un tiempo a esta parte, se han estado implantando en algunas empresas el registro de jornada laboral mediante el[...]
El 6 de diciembre del 2023 se publicó el RD 1007/2023, de 5 de diciembre, por el que se aprueba el Reglamento que desarrolla los[...]
Les recordamos que el próximo día 31 de octubre de 2023, finaliza el plazo establecido en el Real Decreto 504/2022 de 27 de junio, para[...]
El pasado 02 de agosto de 2023 fue publicado en el BOE el Acuerdo Marco del cual es signatario España, relativo a la aplicación del[...]
Reconocimiento médico tras una baja de larga duración Les recordamos que el artículo 2 de la OrdenESS/1187/2015, considera como bajas médicas de larga duración, aquellas[...]
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